採用情報

＜すべての方に誠実に対応いたします。＞

企業と応募者とは、互いに選び・選ばれる関係であることを認識し、すべての応募者及び関係する方々に対して誠実に対応いたします。

＜公正な採用選考をいたします＞

性別、年齢、出生、家族、国籍、信条、性的指向、性自認、障がいの有無等に関係なく、誰もが多様な個性を理解し尊重しあえる職場づくりを目指して、人物重視の選考を実施いたします。

＜ありのままをお伝えします＞

入社後のミスマッチは、企業・応募者共に望まないことです。当社は、応募者が正しく判断できるよう、採用選考の過程で当社のありのままの姿を可能な限り開示いたします。

＜速やかに対応いたします＞

すべての選考プロセスを可能な限りスムーズに進めるように努め、採用選考にかかわる連絡等の期日を遵守いたします。

＜個人情報を適切に取り扱います＞

採用活動によって取得した応募者情報等の個人情報は、選考の目的においてのみ使用いたします。また、選考中は厳重に保管し、選考終了後は適切な方法により責任をもって削除、破棄いたします。

＜基本方針＞

当社では、採用活動を企業と求職者が対等な立場で互いの未来を語り合う「誠実な対話の場」と位置づけ、皆様が心身の安全を脅かされることなく自らの可能性を最大限に発揮できるよう、ハラスメントの未然防止と健全な環境整備に取り組んでまいります。

就活ハラスメントの定義
「採用選考の応募者、インターンシップ・オープンカンパニー参加者、社員面談等を行う求職者等に対し、従業員等※が職務上の地位や優越性を背景として行う、性的な言動、威圧的な言動、精神的・身体的な苦痛を与える言動、または就職活動等の環境を害する行為およびこれらに類する行為」を就活ハラスメントと定義いたします。
※従業員等とは、役員、正社員、嘱託社員、パート・アルバイト、派遣社員その他当社の採用活動に関与するすべての者を指します

＜対応方法＞

従業員等が求職者等と接する際は、以下のルールを厳守します。
１．場所・時間：当社が指定する「会社施設」「学校施設」「web会議システム」または個室でない喫茶店・レストランで実施し、密室、私的な住居、深夜帯、飲酒を伴う場での接触を禁止します。面談および懇親会等は、合理的な時間帯（遅くとも20:00まで※）に終了します。※海外に居住されている方との実施時間帯においては、この限りではありません。
２．連絡手段の指定：連絡は原則として「社有メールアドレス」または「会社が管理するアプリケーション」を使用します。従業員個人のSNSや連絡先の交換、および就活マッチングアプリへの登録・利用は禁止します。

＜就活ハラスメント相談窓口の設置＞

求職者の皆様からの相談を受け付ける専用窓口を設置します。相談したことを理由に、選考の合否等において不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。

＜プライバシーの保護＞

相談者および行為者等の関係者のプライバシーを保護するために必要な措置を講じます。ご相談いただいた内容や個人情報は、相談者本人の同意なく行為者へ開示することは一切ありません。加えて、事案の解決および事実関係の確認に必要な範囲でのみ慎重に取り扱い、本人の意向を尊重して対応いたします。